SESALY index égalité salariale homme femme   sesaly-index-egalite-salariale-logos

Pourquoi, l’index de l’égalité salariale femme-homme?
Son objectif est de faire progresser l’égalité professionnelle femmes-hommes dans l’entreprise en France.
Cet index s’inscrit dans l’objectif N°8 du programme de développement durable adopté par les États Membres de l’Organisation des Nations Unies : promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.

Comment est calculé cet index?
L’index est noté sur 100 points et calculé à partir de 4 indicateurs.

1. L’écart de rémunération femmes-hommes
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quelle obligation ?
Si l’index est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en place un plan de progression à 3 ans.

Quel est l’index d’égalité salariale femme-homme VIGNAL SESALY ?
Il s’élève à 90 points sur 100 au 01.03.2022